Frauen haben andere Anforderungen an den Arbeitsmarkt als Männer. Traditionelles Rollenverständnis prägt nicht nur die Ausbildungswahl und damit auch die Berufsentscheidung  von Frauen sondern wirkt sich auch auf  die Gestaltung der Berufslaufbahn aus. Unterbrochene Karriereverläufe, Teilzeit- und geringfügige Beschäftigungen aus Vereinbarkeitsgründen führen zu geringerer Entlohnung und ungünstigeren Aufstiegschancen.

Daher sind Rahmenbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung,  Planung für den Berufsaus- und wiedereinstieg sowie ein gesellschaftliches Umdenken hinsichtlich der Rollen, die wie Frauen und Männern privat und beruflich zuordnen, wichtige Bausteine am Weg zu einer Chancengleichheit im Berufsleben.